Sollicitatiegesprek & hoe bereid je je voor
Door Robin Laseur
Interview
Wat iedereen wil weten is: wat moet je doen (en vooral niet doen) tijdens een sollicitatiegesprek om die baan te krijgen? We beloven je dat als je deze 5 tips opvolgt, je hoogstwaarschijnlijk je droombaan zult krijgen.
De ‘gouden 5’
Bereid je eerst voor op wat je kunt verwachten. Het leuke van sollicitatiegesprekken is dat je precies weet wat je kunt verwachten. Bijna alle werkgevers stellen steeds dezelfde vragen. Natuurlijk willen ze je gewoon leren kennen als persoon. Jouw taak is heel eenvoudig: zoek uit wat deze vragen zijn en bereid indrukwekkende antwoorden voor. De eerste en belangrijkste vraag die ze je zullen stellen is: “vertel eens iets over jezelf”.
Hoe je deze vraag beantwoordt, zal waarschijnlijk de uitkomst van het gesprek bepalen. Het probleem met deze vraag is dat hij erg algemeen is en veel mensen raken erdoor in de war. Dus antwoorden ze met een vraag: “nou, wat wil je van me weten?” Dat is het laatste wat de interviewer waarschijnlijk wil horen. Waar werkgevers eigenlijk naar op zoek zijn als ze deze vraag stellen is “welke ervaring, vaardigheden of kennis heb je die relevant zijn voor de baan die ik aanbied?”. Dat is de vraag die je meteen moet beantwoorden.
Vertel niet je persoonlijke geschiedenis, zoals waar je bent opgegroeid. Werkgevers verwachten dat je dit antwoord binnen handbereik hebt. Ze noemen dit een
“elevator pitch” en die haten we nog meer dan jij.
Dit betekent dat je een absoluut geweldig antwoord moet kunnen geven, zonder het perspectief van je persoonlijkheid te verliezen. Natuurlijk zullen ze ook een paar andere vragen stellen, zoals: “waarom solliciteer je naar deze baan? – wat zijn je sterke en zwakke punten?”. – enzovoort. Dit komt omdat elke werkgever 5 vragen moet beantwoorden voordat hij iemand aanneemt.
Waarom ben je hier en waarom klop je op mijn deur in plaats van op die van iemand anders?
Wat kunt u voor ons doen? Als ik jou inhuur, heb je dan wat nodig is om mij te helpen met de uitdagingen waar ik voor sta?
Wat voor iemand ben jij? Past u erbij? Heb je het soort persoonlijkheid waardoor mensen gemakkelijk met je kunnen samenwerken?
Wat onderscheidt jou precies van de rest? Heb je betere werkgewoonten dan de anderen, kom je eerder opdagen, blijf je langer, werk je meer?
Kan ik me jou veroorloven? Als we besluiten dat we je hier willen hebben, val je dan onder ons budget.
Als je slaagt voor deze vragen, word je met 99% zekerheid aangenomen!
Ken uw bedrijf
Ten tweede: ken uw bedrijf. Veel mensen gaan naar een sollicitatiegesprek met de gedachte dat de werkgever nieuwsgierig is naar hun profiel. Ja, dat klopt! Werkgevers willen echter ook weten wat jij over hen wilt weten. Ben je hier omdat je geen andere optie hebt of omdat je gewoon van dit bedrijf (cultuur) houdt? Daarom moet je alles over hen te weten komen voordat je naar dat sollicitatiegesprek gaat. Wat zijn de belangrijkste projecten waar ze aan werken? Wie zijn hun grootste leveranciers? Google ze, ga naar hun website, lees al hun laatste persberichten en maak indruk! Als je met iemand kunt praten die er al eerder heeft gewerkt, doe dat dan meteen.
Een vraag beantwoorden
Ten derde, de 50/50 regel. Er zijn twee soorten werkzoekenden tijdens een sollicitatiegesprek. Het eerste type probeert veel te praten omdat ze denken dat hoe meer ze praten, hoe slimmer ze overkomen. Het tweede type persoon probeert zo stil mogelijk te zijn, terwijl ze bang zijn om iets verkeerds te zeggen. Dit is ofwel omdat ze niet willen overkomen wat ze aan het doen zijn, of gewoon omdat ze geen antwoord hebben. Daarom beantwoorden ze de vraag heel kort:
“Ja, nee, misschien, ik denk het, ik zal het proberen, ik weet het niet zeker.”
Tijdens je sollicitatiegesprek moet je met beide rekening houden. De helft van je tijd moet je besteden aan luisteren en de andere helft aan praten. Dat heet de “50/50 regel”. Als je te veel praat, lijkt het alsof je de behoeften van je werkgever negeert. Geef daarom alleen om jezelf. Nogmaals, als je te weinig praat, lijkt het alsof je onvoorbereid en niet zelfverzekerd genoeg bent. Dit is hoe je de vragen moet beantwoorden. Je antwoord mag ongeveer niet langer zijn dan 2 minuten en niet korter dan 20 seconden.
Wat wil de werkgever?
Ten vierde: weet wat je vijand wil! Tijdens het sollicitatiegesprek ben je niet de enige die zenuwachtig is.
De werkgever is waarschijnlijk nerveuzer dan jij.
Hij of zij is bang om een slechte keuze te maken, wat het bedrijf veel geld kost. In elke werkgever komen meerdere vragen op.
wat als hij/zij iemand inhuurt die het werk niet naar verwachting kan doen?
Wat als hij/zij je aanneemt en je hebt niet de vereiste vaardigheden?
Wat als je begint en al je ‘ziektedagen’ opneemt?
Wat als je daar maar een paar weken of maanden blijft tot je een betere baan vindt?
Wat als je niet overweg kunt met je collega’s?
Wat als je alleen het minimum doet waar je mee wegkomt, in plaats van het maximum dat de baas van je verwacht?
Uiteindelijk willen werkgevers mensen aannemen die meer geld kunnen opbrengen dan ze betaald krijgen.
Het einde van het interview
Rond ten slotte het resultaat af – aan het einde van het gesprek, net voordat je vertrekt. Ga ervan uit dat je hebt besloten het bedrijf aardig te vinden en dat ze jou net zo aardig vinden. Stel ze de volgende vraag om je baan veilig te stellen.
“Kun je me deze baan aanbieden?”
Ja, het klinkt een beetje stom, maar als je alles goed hebt gedaan, is het alleen maar goed om interesse te tonen. Als je net indruk op ze hebt gemaakt en een persoonlijke touch geeft, is de kans namelijk groot dat ze meteen besluiten om je in te huren. Dus als je niet zeker weet of ze je leuk vinden of nog steeds twijfelen. Stel ze een minder persoonlijke vraag terwijl je interesse toont
“Wanneer kan ik verwachten iets van je te horen?”
Dus we hebben je voorbereid om elk sollicitatiegesprek succesvol af te ronden. Als je gemotiveerd genoeg bent, kun je ons versteld doen staan en meteen worden aangenomen.
Gerelateerde artikelen
